16 hours ago
7
Bupati Karimun Iskandarsyah menerima SK Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta. Foto: Dok. Pemkab KarimunAlurNews.com – Pemerintah Kabupaten Karimun mencatatkan capaian membanggakan dalam pengelolaan aparatur sipil negara (ASN). Berdasarkan hasil pengukuran sementara Indeks Kualitas Data (IKADA) ASN Semester I 2026 oleh Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara (BKN), Karimun meraih peringkat pertama di Provinsi Kepulauan Riau dengan nilai hampir sempurna, yakni 99,94 persen.
Capaian tersebut menempatkan Karimun di posisi kedua terbaik se-Regional XII BKN dari 41 kabupaten/kota serta peringkat ke-16 secara nasional.
Sehari setelah Bupati Karimun Iskandarsyah memaparkan penerapan Manajemen Talenta di hadapan Wakil Kepala BKN dan jajaran pimpinan BKN di Jakarta pada 22 Juli 2026, Pemerintah Kabupaten Karimun juga menerima Surat Keputusan (SK) Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta, tepatnya pada 23 Juli 2026.
Baca Juga: Pemkab Karimun Kerja Sama dengan PT Mega Sedayu, Mudahkan ASN Punya Rumah
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Karimun, Ivit Ivizal, mengatakan keberhasilan tersebut merupakan hasil komitmen pemerintah daerah dalam menerapkan sistem merit secara konsisten untuk meningkatkan kualitas birokrasi.
“Pemerintah Kabupaten Karimun telah melakukan eksposes manajemen talenta di Badan Kepegawaian Negara Jakarta pada tanggal 22 Juli 2026 disampaikan langsung oleh Bupati Karimun di hadapan Tim Badan Kepegawaian Negara yang terdiri dari Wakil Kepala BKN, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN, Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru, Kepala Biro Hukum dan Komunikasi Publik,” ungkap Ivit, Sabtu (25/7/2026).
Menurutnya, pemerintah daerah telah menyiapkan berbagai langkah strategis untuk mendukung penerapan manajemen talenta. Di antaranya memperkuat regulasi daerah, memetakan jabatan kritikal, melakukan asesmen kompetensi ASN, menyusun talent pool dan rencana suksesi, mengintegrasikan pengembangan karier ASN, serta memperkuat pemanfaatan teknologi informasi dan data kepegawaian.
Ivit menegaskan, pemerintah daerah akan terus meningkatkan kualitas data ASN sekaligus memperkuat penerapan manajemen talenta di seluruh perangkat daerah.
“Selain itu, kita juga memperkuat integrasi sistem informasi, serta memastikan seluruh perangkat daerah memiliki pemahaman dan komitmen yang sama dalam menerapkan manajemen talenta secara berkelanjutan,” paparnya.
Sementara itu, Bupati Karimun Iskandarsyah menegaskan manajemen talenta akan menjadi instrumen untuk mencetak birokrat yang profesional dan mampu menjawab tantangan pembangunan daerah.
“Manajemen Talenta akan dijadikan sebagai instrumen untuk melahirkan pemimpin-pemimpin birokrasi yang visioner, inovatif, mampu menjawab tantangan zaman, serta siap mengakselerasi pembangunan daerah menuju Kabupaten Karimun yang semakin maju, berdaya saing, dan sejahtera,” ujarnya.
Sebagai bentuk komitmen, Pemkab Karimun juga akan melakukan penilaian potensi, kompetensi manajerial, dan sosial kultural terhadap sekitar 1.000 ASN pada 2026. Kegiatan tersebut akan dilaksanakan bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Daerah dan KORPRI Provinsi Kepulauan Riau, serta diikuti dengan program profiling ASN yang diselenggarakan Badan Kepegawaian Negara.
Manajemen talenta merupakan sistem pengelolaan karier ASN berbasis sistem merit yang meliputi proses akuisisi, pengembangan, retensi, hingga penempatan pegawai untuk menyiapkan calon pemimpin birokrasi secara objektif dan berkelanjutan. (Andre)
